Processo di selezione
La persona al centro
UMBRAGROUP cura con attenzione il processo di selezione credendo profondamente nella centralità della persona. Lo scopo è quello di individuare le giuste qualità e competenze in relazione al profilo ricercato, sempre nel rispetto dei valori e della cultura aziendale.
I vari step del nostro processo di selezione hanno il fine di far emergere la personalità, le competenze e i valori del candidato, consentendo il suo ingresso in un contesto organizzativo idoneo al proprio profilo.
1. Analisi dei CV
Il primo step consiste nell’analisi dei CV e della lettera motivazionale ricevuta.Il Team Ricerca e Selezione esamina le candidature pervenute attraverso il modulo on-line.
2. Selezione dei candidati
In questa fase si valuta la coerenza tra le caratteristiche del profilo ricercato e quelle del candidato, nonché il livello di competenza linguistica.
3. Colloquio
Colloquio conoscitivo e di approfondimento con il Recruiter e il Responsabile del Servizio di destinazione.
4. Esito
Comunicazione sull’esito della propria candidatura, sia esso positivo che negativo.
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