Talent Management

UMBRAGROUP è da sempre attenta alla crescita personale e professionale dei propri collaboratori. Crediamo che le persone che compongono la nostra azienda rappresentino il nostro reale vantaggio competitivo e crediamo inoltre di avere il dovere di impegnarci per il futuro delle nuove generazioni.

Tale sviluppo avviene su diversi livelli ed in maniera strutturata offrendo la costante possibilità di crescita verticale ed orizzontale all’interno di tutto il Gruppo, anche a livello internazionale.

UMBRAGROUP opera all’interno di un quadro di Compliance Aziendale che assicura il rispetto di leggi, regolamenti e principi di condotta etici i quali devono essere condivisi e promossi a tutti i livelli aziendali. Questo permette alla nostra organizzazione di essere conforme a tutti gli standard e le leggi in vigore. Siamo per questo dotati di un proprio Modello Organizzativo e di un proprio Codice Etico. In entrambi i casi elementi essenziali di quel sistema di controllo preventivo, sancito dal Decreto Legislativo n. 231 dell’8 Giugno 2001. Tutto questo avviene a tutela dell’integrità aziendale a beneficio di tutti gli stakeholders.

UMBRAGROUP premia il coinvolgimento e l’impegno dei propri collaboratori attraverso un sistema di Total Reward chiaro e strutturato. Attraverso la Job Evaluation delle posizioni organizzative, viene garantita equità retributiva. Con il Performance Management viene valorizzata la professionalità dei collaboratori attraverso l’assegnazione di un setting di obiettivi misurabili. L’azienda struttura inoltre piani di welfare mirati che tengono conto delle esigenze dei lavoratori e delle loro famiglie in diversi ambiti di competenza.

UMBRAGROUP promuove il concetto di Safety nell’ambito della propria cultura aziendale. Promuovere una cultura aziendale safety significa  promuovere un modello di lavoro che sia sostenibile nel tempo per tutti i collaboratori. Questo si traduce nel promuovere condizioni di lavoro non solo eque e dignitose ma che favoriscano il benessere personale affinché tutti possano sviluppare la propria professionalità mantenendo un buon work-life-family balance durante tutto il proprio Employee Journey. Una cultura di questo genere vuole garantire la massima soddisfazione per l’individuo e quindi per l’azienda.

UMBRAGROUP lavora costantemente per accrescere e diffondere una modalità di lavoro basata su un clima di fiducia reciproca. La fiducia per cui UMBRAGROUP si adopera è osservabile da diverse prospettive: fiducia reciproca tra azienda e collaboratore e tra collaboratori stessi.

Tutti i collaboratori di UMBRAGROUP operano mossi da un sistema valoriale definito (FIRST) in rispetto della nostra Visione e della nostra Mission.